今年，九钢公司与教育部直属国家重点大学——东北大学签订长期合作框架协议，双方将在科研开发、人才培养、知识产权保护等方面开展长期合作。此举必将极大促进九钢公司提升企业自主创新能力，也标志着该公司在科技创效、科技兴企的道路上迈出了新的坚实步伐。

　　科学技术是第一生产力。自2012年11月方大集团重组萍钢公司以来，九钢公司更加坚定走科技兴企道路，通过技改创新、挖潜增效，源源不断为公司持续发展提供核心驱动力，企业市场竞争力明显提升。今年上半年，铁、钢、材产量分别完成220万吨、246万吨、243万吨，同比分别增长12.52%、8.8%、7.2%，在严峻的钢铁市场中实现逆势突围。

　　2013年底，九钢公司从公司各单位选拔优秀科技人才，正式成立技术中心，各分厂也在内部设立设备技术科室。几个月时间里，公司技术中心和相关分厂积极组织力量，先后对加热炉工艺和普棒水冷工艺进行了优化升级，取得重大突破，较好地节约了成本支出。为留住科技人才，该公司一方面采取各种措施以待遇留人、感情留人、环境留人；另一方面，出台《科技成果管理及奖励办法》等举措，坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀专业技术人才和关键岗位倾斜，形成了形式多样、自主灵活的分配激励机制。

　　2014年，九钢公司更加注重提高产品的科技含量，组织开展了23个科技攻关项目，其中12个项目共创经济效益1.86亿元；成功研发出3大新系列产品，实现了8项自主创新工艺技术；产品首次获得中国钢铁工业协会授予的“金杯奖”。全年钢铁产量实现489万吨，增长13.65%，实现赢利4亿元，在钢铁微利时代实现了生产的稳定性、产量、成本、效益和产品质量“五个历史性突破”。

　　今年，九钢公司继续加大科研项目研发力度，研发资金由去年的2000万元增加到4000万元。挖掘技术人才，稳步实施“千人千项攻关”项目，科技创效呈现出“百花齐放、百花争鸣”的局面。该公司自重组以来首次提出全年科技创效2亿元的目标，并出台多项激励措施。成立了科学技术协会，并设立100万科技创新专项奖励基金，出台《科技攻关管理办法》《科技成果管理及奖励办法》等制度，把科技攻关的自主权放到车间。全体员工热情高涨，科技创效项目紧锣密鼓进行，取得累累硕果：投资2000余万元的制造企业生产过程执行管理系统（mes）项目加紧建设，中板q345cz15和q345dz15两个品种正在开发，hrb500e高强钢筋工艺正在科研，烧结配矿项目中已创效7676.2万元、成为公司重组之后科技创效的“明星项目”

　　截至目前，九钢公司共开展47项科技创新项目，其中23项创经济效益逾亿元，创重组后同期最好成绩。当前，九钢公司上下正抢抓市场逐步回暖时机，打响“再降成本200元”的降本盈利攻坚战，在科技创效的征途中全力锻造九钢样本。